27. Januar 2010
Kultur der Wertschätzung
Diakonie RWL verabschiedet Führungsgrundsätze
"Wir fördern eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und des vertrauensvollen Miteinanders sowie der konstruktiven Weiterentwicklung" - so lautet der erste Satz der im Dezember verabschiedeten Führungsgrundsätze der Diakonie RWL, die seit 1. Januar 2010 in Kraft sind.
Gelebte Grundsätze
Die Führungsgrundsätze wurden vom Vorstand und den Geschäftsbereichs- und Stabsstellenleitungen der Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe erarbeitet und in einem gemeinsamen Prozess mit allen Mitarbeitenden weiterentwickelt. Dazu gehörte die Diskussion der ersten Fassung auf einer ganztägigen Mitarbeitendenkonferenz am 1. Oktober 2009 und der fortgesetzte Austausch in einem für alle Mitarbeitenden offenen internen Online-Dialogforum.
Gemeinsame Verantwortung
Die Grundsätze formulieren die Selbstverpflichtung dieser Führungskräfte. Zugleich beinhalten die Führungsgrundsätze Anforderungen und Erwartungen an alle Mitarbeitenden, heißt es in der Präambel zu den Führungsgrundsätzen.
Die Bedeutung der Führungsgrundsätze beschreiben die Vorstände der Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe e.V., Pastor Günther Barenhoff, Dr. Uwe Becker und Dr. Moritz Linzbach so: "Wir hoffen, dass die Führungsgrundsätze dazu beitragen, die Zusammenarbeit aller Mitarbeitenden in ihren unterschiedlichen Funktionen und mit ihren verschiedenen Aufgaben in den Geschäftsbereichen und Stabsstellen zu stärken, die gegenseitige Wahrnehmung zu fördern und das Bewusstsein der gemeinsamen Verantwortung für die Diakonie zu schärfen".
Fortgesetzter Prozess
Der mit der Mitarbeitendenkonferenz und dem Online-Dialogforum begonnene Prozess solle, so der Vorstand weiter, in den nächsten Jahren fortgesetzt werden und zur lebendigen Weiterentwicklung der Zusammenarbeit beitragen. Die Führungsgrundsätze sollen nach spätestens drei Jahren, zum 31. Dezember 2012, überprüft werden.
Dokumente
- Führungsgrundsätze
- Führungsgrundsätze der Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe e.V.